Tipos de despido

Tipos de despido e impugnaciones, todo lo que una empresa debe saber

13 minutos

En España existen 3 tipos de despido diferentes. Los distintos tipos contemplan diferentes procedimientos e indemnizaciones, por ello es necesario que Recursos Humanos los conozca muy bien.

Hay dos razones para la extinción de un contrato. La más habitual es la baja voluntaria (el empleado decide presentar su renuncia) , pero también está el despido, que es cuando la organización es quien decide prescindir de sus servicios. Una tercera vía es la de la finalización de un contrato temporal, pero esta al estar pactada de antemano por el propio contrato no se considera una extinción en si.

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Tipos de despido individuales y causas

La gestión del talento siempre es una tarea compleja, pero cuando RR.HH se enfrenta a un proceso de despido es todavía más delicada. La notificación al empleado de un despido, sea el tipo que sea, se realiza bajo una carta de despido, que debe contener la información del tipo de despido, sus causas, y la fecha en la que se hará efectivo.

Despido objetivo

El despido objetivo puede darse por diferentes causas, algunas son imputables al trabajador y otras a la empresa.

¿Cuáles son sus causas?

a) Ineptitud del trabajador, ya sea conocida o sobrevenida con posterioridad a la contratación. Para que se de esta causa deben de cumplirse ciertos requisitos:

  • Falta de aptitud (física o psíquica) del empleado que le impida realiza la actividad laboral para la que fue contratado.
  • Afecte al conjunto del trabajo y no solo a unas tareas concretas.
  • Tenga cierta relevancia, se ha de exigir una diligencia media.

b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del trabajo. Requisitos:

  • Se haya introducido una modificación técnica en el puesto de trabajo.
  • El trabajador no se haya adaptado al cambio.
  • Que se haya facilitado una formación al trabajador para su adaptación.
  • Tras la realización de la formación, el trabajador siga sin adaptarse a las modificaciones introducidas.
  • Deben transcurrir dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que el empleado finalizó la formación.

c) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.

  • Económicas: cuando la empresa presenta pérdidas actuales o previstas, o si disminuye el nivel de ingresos en comparación con los que se obtuvieron en los mismos trimestres del año anterior.
  • Técnicas: cuando se acuerden cambios en los medios de producción.
  • Organizativas: cuando se cambie el sistema o método de trabajo.
  • De producción: cuando haya cambios en los productos o servicios que vende la empresa.

¿Cuáles son los requisitos para poder realizar este despido?

  • Deberá ser comunicado por escrito al trabajador.
  • Hay que indicar y justificar la causa que motive el despido.
  • Poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente de forma inmediata.
  • Deberá respetarse el plazo de preaviso de 15 días.
  • Cuando así se prevea, será necesario enviar copia del preaviso a los representantes de los trabajadores.

Si el despido objetivo afecta a un número determinado de trabajadores, pasará a ser un despido colectivo y tendrá otros requisitos y seguirá un procedimiento diferente que veremos más adelante.

Despido disciplinario

Esta tipología de despido se podrá dar cuando el trabajador incumpla sus obligaciones laborales, incumplimiento que debe ser grave y justificable.

¿Cuáles son sus causas?

El Estatuto de los Trabajadores marca una lista de incumplimientos del trabajador que podrán ser causa de despido disciplinario:

  • Falta de asistencia o puntualidad en el trabajo, sin justificación durante la jornada de trabajo por causas imputables al trabajador.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo: cuando el trabajador tenga una actitud de rebeldía ante las órdenes recibidas del empresario, incumpliendo sus obligaciones laborales.
  • Ofensas verbales o físicas: deben ser graves e infringidas al empresario, o trabajadores, o familiares de los que convivan con los anteriores.
  • Transgresión de la buena fe contractual: cuando por actuaciones del trabajador se vulnere la lealtad y se pierda la confianza.
  • Disminución del rendimiento: esta disminución del rendimiento normal o pactado debe ser grave y culpable.
  • Embriaguez o toxicomanía que repercutan negativamente en el trabajo.
  • Acoso al empresario o a otros trabajadores, por razones religiosas, de sexo, de discapacidad, étnicas, orientación sexual o edad.

¿Cuáles son las características de este despido?

Este caso no da derecho a ninguna indemnización por parte de la empresa, y tampoco es necesario un preaviso del despido.

Despido no individual, despido colectivo

Los despidos colectivos son menos habituales, pero no por ello menos importantes. El termino usado para designarlos es ERE de extinción o lo que es lo mismo, Expediente de Regulación de Empleo de extinción.

Los requisitos que deben cumplir este tipo de ERE son básicamente medibles en 90 días. Dentro de este tiempo, ¿cuántos trabajadores deben ser despedidos para que se considerarse ERE de extinción ?

  • 10 trabajadores, en empresas de hasta 100 empleados.
  • Un 10% de la plantilla en las empresas de entre 100 a 300.
  • 30 empleados o más en las empresas de más de 300 trabajadores.
  • Cuando el cese de los contratos afecte a toda la plantilla, siempre y cuando los afectados sean más de 5.

Realizar despidos por las mismas causas, una vez transcurridos los 90 días y fuera des despido colectivo será considerado un despido en fraude de ley.

Y si el trabajador impugna el despido ¿cómo se clasifica?

Si un trabajador impugna su despido, entraremos en un procedimiento judicial en el cual el juez podrá declarar que el despido es procedente, o improcedente o nulo,

  • Despido procedente

Si la causa alegada por el empresario para proceder al despido se demuestra cierta y se prueba, el despido será declarado procedente, y no habrá consecuencias para la empresa.

  • Despido improcedente

Por el contrario, si la causa del despido no llega a demostrarse o si no se han respetado los requisitos y los procedimientos que deben seguirse según el tipo de despido, se declarará que el despido es improcedente. Si el despido se declara improcedente, la empresa tendrá dos opciones:

a) Indemnizar al trabajador.

b) Readmitir al trabajador, debiendo abonarse los salarios desde que se procedió al despido hasta la reincorporación.

  • Despido nulo

El despido será declarado nulo cuando se hayan vulnerado los derechos fundamentales del trabajador por ser una decisión discriminatoria.

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